Les conduites addictives en entreprise
Comment gérer les conduites addictives en entreprise
Bien souvent ces addictions sont individuelles et impliquent plusieurs facteurs (comportement, produit, environnement, ...), elles sont complexes et engendrent un risque majeur d'accident du travail.
Nos formations en entreprise
Sensibilisation aux addictions ou conduites addictives en entreprise
Aider un collègue
- Reconnaissance et Empathie
- Prise de Conscience Collective
- Référence Professionnelle
- Suivi et Soutien Continus
- Respect de la Confidentialité et de la Dignité
Sensibilisation
- Conséquences psychosociales
- Informations sur les produits psychotropes
- Conséquences physiques et psychiques
- Impact majeur sur les relations
Manuel Béthouart
Consultant / Formateur en Entreprise
REGLEMENTATION
La Réglementation en Matière de consommation de produits sur le Lieu de travail
La réglementation française en matière de prévention des addictions sur le lieu de travail est claire et vise à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Voici les principaux aspects législatifs à connaître :
Régulation de la Consommation d'Alcool (Article R. 4228-20 du Code du travail)
Obligation de l'Employeur (Article L. 4121-1 du Code du travail)
Obligation de l'Employé (Article L. 4122-1 du Code du travail)
Le Règlement Intérieur et la Consommation de Substances Addictives
de pertes de productivité dues à la consommation d'ALCOOL
des accidents du travail mortels liés à la consommation d'ALCOOL ou de DROGUES
Impact économique pour les entreprises françaises
AIDER UN(e) COLLEGUE
Pour aider un(e) collègue en difficulté avec ses consommations de produits psychotropes, il est crucial d'adopter une approche empathique et de soutien. Voici quelques recommandations et conseils.
Reconnaisance et Empathie
Identifier les symptômes : Reconnaissez les signes d'utilisation excessive de substances psychoactives chez votre collègue. Cela peut inclure des modifications de l'équilibre émotionnel, des troubles d'ordre médical ou un comportement inhabituel au travail.
Exprimez votre inquiétude : Abordez votre collègue de manière douce et et empathique, exprimant votre préoccupant pour sa santé et son bien-être. Utilisez des phrases comme "Je me fais du souci car je vois que tu ne vas pas très bien" pour monter votre soutien.
Prise de Conscience Collective
Alertez la hiérarchie, si le problème persiste et affecte la performance ou la sécurité au travail, informez votre supérieur hiérarchique. C'est important pour protéger non seulement votre collègue mais aussi l'ensemble de l'équipe et l'entreprise.
Organisez des formations et des sensibilisations, impliquez le personnel à tous les niveaux de la hiérarchie dans des initiatives de sensibilisation et de formation sur les dangers des substances psychoactives. Cela peut inclure des ateliers d'informations ou des interventions de spécialistes.
Référence Professionnelle
Médecin du travail : Faites appel au médecin du travail pour une évaluation professionnelle. Leur rôle est crucial dans la mise en place d'un plan de soutien adapté et dans la protection des droits de votre collègue.
Aide professionnelle : Encouragez votre collègue à rechercher de l'aide auprès de professionnels spécialisées dans le traitement des additions. Les organismes de prévention spécialisés peuvent offrir des programmes de réhabilitation et de soutien.
Suivi et Soutien Continus
Suivi régulier : Assirez-vous que votre collègue bénéficie d'un suivi régulier, tant médical que professionnel. Cela peut inclure des RDV avec le médecin du travail et des session de suivi avec des spécialistes de l'addiction.
Soutien social : Proposez des moyens de soutien social, tels que des groupes de soutien ou des activités de loisirs saines, pour aider votre collègue à maintenir un bon équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle.
Respect de la Confidentialité et de la Dignité
Confidentialité : Toujours respectez la confidentialité de votre collègue. Ne partagez des informations sur sa condition qu'avec ceux qui ont besoin de savoir pour fournir un soutien approprié.
Dignité : Traitez votre collègue avec dignité et respect, en reconnaissant qu'il est en train de traverser une période difficile. Offrez-lui l'espoir et la possibilité de changer sa situation.
SENSIBLISATION
Agir ensemble contre les addictions : prévention, sensibilisation et soutien
Diagnostiquer la situation
Recueillir des données sur les conduites addictives, en incluant des informations sur les types de produits consommés (alcool, drogues, médicaments psychotropes, etc.), leur fréquence, et leur impact sur le bien-être des individus.
Intégrer une analyse des conséquences psychosociales (isolement, conflits familiaux ou professionnels, perte de motivation) et des conséquences physiques et psychiques (fatigue, troubles du sommeil, dépression, maladies chroniques). Prendre également en compte les produits psychotropes utilisés et leurs effets spécifiques.
Établir des objectifs clairs
Réduire l’apparition et l’impact des conduites addictives, notamment en diminuant l’usage des produits psychotropes et en améliorant les relations sociales.
Informer sur les conséquences physiques (dommages au foie, maladies cardiovasculaires, etc.), psychiques (troubles anxieux, dépression) et psychosociales (isolement, difficultés relationnelles) liées aux addictions. Prévenir l’usage ou réduire la consommation de substances et améliorer les relations interpersonnelles.
Développer des actions de prévention
- Sur les produits psychotropes : Informer sur les effets des substances addictives (alcool, cannabis, cocaïne, opioïdes, etc.) et des médicaments psychotropes, y compris leurs risques à court et long terme (dépendance, dégradation de la santé mentale).
- Conséquences physiques et psychiques : Mettre en avant les impacts des substances sur le corps (problèmes cardiaques, digestifs, neurologiques) et sur la santé mentale (anxiété, dépression, troubles cognitifs).
- Conséquences psychosociales : Expliquer les conséquences sur les relations personnelles et professionnelles, telles que l’isolement social, les conflits familiaux, la baisse de performance au travail ou à l’école, ainsi que l’impact sur les enfants ou le couple.
- Organiser des sessions éducatives sur les dangers des psychotropes et leurs effets sur le corps et l’esprit.
- Proposer des ateliers de gestion des émotions et du stress, pour encourager des stratégies d’adaptation sans recours à des substances.
Offrir des espaces où les personnes peuvent discuter des conséquences de leurs comportements addictifs, notamment l’impact sur leurs relations et leur bien-être, et recevoir du soutien.
Mobiliser les parties prenantes
Impliquez les familles et les amis dans la démarche de prévention, car leur soutien est souvent crucial pour éviter ou réduire l’usage de substances. Formez-les à repérer les signes d’addiction et à offrir un soutien adéquat.
Faites appel à des experts en addiction et en santé mentale pour animer des séances d’information et d’accompagnement.
Encouragez la création de liens sociaux positifs au sein de la communauté ou de l’entreprise, pour réduire les sentiments d’isolement, souvent liés aux comportements addictifs.
Mise en place d’un cadre de suivi et d’évaluation
En plus des questionnaires anonymes, proposez des entretiens individuels avec un psychologue ou un conseiller en prévention pour évaluer l’état de santé mentale et sociale des personnes à risque ou concernées.
Utilisez des indicateurs mesurant les impacts physiques (baisse des arrêts maladie liés à des problèmes de santé) et psychosociaux (amélioration des relations interpersonnelles, diminution des conflits au travail).
Créer un environnement favorable
Favorisez un environnement où l’entraide est valorisée. Par exemple, en entreprise, encouragez des pratiques managériales bienveillantes qui réduisent le stress au travail, et dans le milieu scolaire, développez des programmes qui renforcent les relations élèves/enseignants.
Formez les responsables à reconnaître les signes d’addiction (troubles comportementaux, baisse de performance, isolement), et à adopter une approche de soutien, non répressive.
